Facebook Twitter
Трудовое право

+8 (932) 4700090 +8 (919) 9464275

Трудовое право

Целями трудового законодательства являются установление минимальных государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Сложность трудового права состоит в том, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (федеральные законы и законы субъектов РФ); многочисленными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Приобретенный нами опыт позволяет сориентировать Вас в громоздком трудовом законодательстве, которое определяет основания возникновения трудовых отношений, вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора, нормы о рабочем времени и времени отдыха, об оплате и нормировании труда, гарантии и компенсации работникам, вопросы трудового распорядка и дисциплины труда, подготовки и дополнительного профессионального образования работников, охраны труда, материальной ответственности сторон трудового договора, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, нормы о защите трудовых прав и свобод, рассмотрении и разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Многие трудовые споры вызваны нарушением работодателем прав работника (право на отдых, на оплату труда, на продолжительность рабочего времени), незаконным возложением на работника дополнительных обязанностей, отказом в предоставлении гарантий и компенсаций, применением к работнику чрезмерно суровых дисциплинарных взысканий, нарушением правил об охране труда, незаконным увольнением, неправильной формулировкой увольнения, несвоевременной выплатой работнику заработной платы. При обращении к нам за юридической помощью мы можем осуществить представление Ваших интересов в органах, которые защищают трудовые права и законные интересы работников (федеральной инспекции труда, профессиональных союзах, комиссиях по трудовым правам) или в суде. Помните, что законом установлены сжатые сроки исковой давности для обращения в суд по трудовым спорам. Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Главный документ, находящийся у Вас на руках, который подтверждает трудовые отношения – это заключенный в письменной форме трудовой договор. Но нормы трудового права в любом случае будут защищать работника, если по соглашению с работодателем работник лично выполняет за плату трудовую функцию (работу по должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работнику работы), подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда, даже если между ними заключен гражданско-правовой договор либо вообще какой-либо договор не заключен. Суд вправе признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.